後任を見つけるべきは、会社だ。【退職できないジレンマを解消する。】

テンプレートを使って、

少しずつブログを改造中です。

少しでも信頼していただくためには、

自分の魅せ方も大切だと思うからこそ、ですが、

あまりに主張するのは好きではないので、

加減が難しいなと思いながら、

試行錯誤中です。

【理論編】

 会社を辞められないというご相談で、

 よくあるのが「後任がいないから、退職は許可できない。」というものです。

 そして、「後任を見つけてこい」というんですね。

 これを聞くと本当に腹が立つのですが、

 後任を見つけるのは、会社の仕事です。

 これから自分が退職する会社に、

 自分の知人を紹介する人がいるわけないですよね。

 普通の頭を持っていたら、分かるはずです。

 

 細かいことは、無料特典に書いてあるので、

 そちらをご覧いただきたいのですが、

 法律上も、比較的自由に、労働者は退職ができます。

 言い換えると、会社の許可などなくても、適法に、退職できます。

 

 適法に退職できるわけですから、それで損害賠償請求をされることも、

 普通はない。

 

 後任が見つからないとしたら、

 それは、会社の責任でしょう。

 

 会社を辞めてほしくないなら、

 職場環境の改善なり、勤務条件をよくするなど、

 会社側が改善をすればよいだけです。

 それをせずに、さらにあなたに後任を求めるとしたら、

 会社は自分達の責任を放棄して、

 わがままを言っているだけです。

 

 ですから、「後任を見つけてこい」なんて言われても、

 気にせずに、退職準備を進めていきましょう。
 
 後任を見つけるべきは、会社です。

 それは、あなたの仕事ではありません。 
 
【実践編】

1 後任を見つける義務はないことを、確認しましょう。

2 あなたは、自分が退職する権利があることを確認しましょう。

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三國 雅洋 について

パワハラ問題解決の専門家 行政書士・プロフェッショナルコーチ・元医療法人理事 法律・心理・経済の専門知識を使って、パワハラ問題を総合解決へと導く日本唯一の専門家
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