パワハラ被害者に、非はない。

パワハラを相談をすると、「あなたにも非がある」と言われることがあります。

これによって傷つく人が、いまでも後を絶ちません。

しかし、被害者に非はありません。

パワハラをする加害者が未熟なだけです。

【１】セカンドハラスメントはある

パワハラを相談すると、被害者が責められることがあります。

「あなたにも非がある」、「それくらいは、あなたが我慢するべき」のようなことを言われます。

二次被害、セカンドハラスメントと呼ばれるものです。

心療内科や精神科の医師に相談して「あなたにも悪いところがある」と言われたことがある人もいます。人間心理の専門家に相談したときでも起こり得るということです。

人間心理の素人である同僚や上司に相談した場合に、二次被害に遭う可能性は十分にあります。

【２】被害者に、非はない

パワハラを相談すると、二次被害に遭う可能性があります。

しかし、「二次被害に遭う可能性がある」と思っていれば、ダメージは少なくて済みます。

セカンドハラスメントを受ける可能性は、覚悟しておいたほうがよいでしょう。

ただし、被害者に非はありません。

加害者に非があります。

【３】加害者が未熟だから、ハラスメントをする

一般的には、被害者がコミュニケーション能力が低いと言われます。

しかし、コミュニケーション能力が低いのは加害者です。

厚労省はパワハラの６類型というものを出しています。

これは今後もパワハラに該当するかどうかの判断基準として、使われていくでしょう。

パワハラの６類型とは、次のものです。

（１）身体的な攻撃・・・蹴ったり、殴ったり、体に危害を加えるパワハラ

（２）精神的な攻撃・・・侮辱、暴言など精神的な攻撃を加えるパワハラ

（３）人間関係からの切り離し・・・仲間外れや無視など個人を疎外するパワハラ

（４）過大な要求・・・遂行不可能な業務を押し付けるパワハラ

（５）過小な要求・・・本来の仕事を取り上げるパワハラ

（６）個の侵害・・・個人のプライバシーを侵害するパワハラ

これらの６つがパワハラの典型的なものです。

普通レベルのコミュニケーション能力を持っていれば、しないのが当然のことばかりでしょう。

普通の人は蹴ったり殴ったりしませんし、侮辱や暴言もしません。

職場にいる人を仲間外れにしたり、推敲不可能なことを押し付けたりもしません。

パワハラに該当する行為というのは、一般常識から考えても「異常」な行動です。

このような異常な行動を行っているのは、加害者であり、被害者ではありません。

被害者に非はないのです。

もちろん、あなたが”自分にも改善すべき点がある”と自分で思うのは、素晴らしいことです。

ただ、だからといって自分自身を責める必要はありません。

常識的に考えて、非があるのは加害者です。

被害者は「あなたにも非がある」と言われても、真に受ける必要はありません。

”この人は味方にはならない”と判断して、別の人に相談するようにしましょう。

非があるのは加害者です。被害者ではありません。

自分を責めすぎないように、注意してくださいね。