パワハラ被害者の転職・副業に役立つ「あなたの強み」の見つけ方

パワハラから脱出する方法として、転職や副業があります。

このいずれを選ぶときも、「自分だけが提供できる価値」を把握しておくことは、とても大切なことです。

まず、自分だけが提供できる価値を把握することで、あなたは自己肯定感を取り戻すことができます。

さらに、転職や副業をするに当たって、あなたの価値を相手に説明がしやすくもなります。

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【1】バリュー・プロポジション

マーケティング用語で、バリュー・プロポジションというものがあります。

これは、次の3つを満たす価値のことです。

  1. 顧客が望んでいる価値
  2. 競合他社が提供できない価値
  3. 自社が提供できる価値

このバリュー・プロポジションは、つまり「あなただけが社会に提供できる価値」のことです。

ですから、次の3つの質問について考えることで、それを見つけることができます。

 

【2】バリュー・プロポジションの見つけ方

  1. 社会が望んでいる価値は何か?
  2. 他者が提供できない価値は何か?
  3. 自分が提供できる価値は何か?

もしあなたが転職を考えているなら、社会が望んでいる価値を調べるのは簡単です。

転職情報が、まさに「社会が望んでいる価値」となります。

その中から、まずは他者が提供できる価値を取り除きます。自分より他者がずっと貢献できる仕事は、あなたがする必要はないからです。

最後に、残ったものの中で、あなたができる仕事あれば、それこそがあなたがするべき仕事でしょう。

 

これは、副業の場合でも同じです。

まずは社会が求めている、望んでいる価値を探します。

そして、競合他社のほうがずっと上手に提供できる価値を取り除いていく。

最後に残ったもののうち、あなたが提供できる価値があれば、それがあなたが取り組むべき仕事となります。

【3】仕事とは、社会における役割

仕事というのは、社会における役割です。

社会における役割を果たしたとき、もしくは果たせると思うとき、自然と自己肯定感は高まります。

「存在意義がある」と思えるからです。

 

パワハラを受けると、自己肯定感は下がるのが普通です。

そもそも加害者は、あなたの自己肯定感そのものに対して攻撃をしてきています。

「自分には存在意義がないのではないか」とおもいがちになるのです。

 

ですから、バリュー・プロポジションを発見し、それを把握することが大切なのです。

あなただけが社会に提供できる価値を発見することで、失いかけた自己肯定感を取り戻せます。

 

【4】バリュー・プロポジションは、最高の自己PRポイント

バリュー・プロポジションは、あなただからこそ、社会に提供できる価値です。

言いかえれば、最高の自己PRポイントとなるのです。

 

 

バリュー・プロポジションは、転職先に対して、あなたを採用すべき理由を伝えます。

副業をするなら、顧客に対して、あなたに依頼すべき理由を伝えます。

なぜあなたなのかを伝えるのが、バリュー・プロポジションです。

バリュー・プロポジションは、あなたが提供できる独自の価値を伝えます。

つまりそれは、「あなたの社会的価値が最も高くなるポイント」であり、あなたの提供する労働力や製品を購入する理由となるのです。

 

【5】バリュー・プロポジションは、”希少かつ有益”

真のバリュー・プロポジションをあなたが持つ場合、理論上、社会にその価値を提供できるのはあなただけです。

あなただけが社会に提供できる価値なのです。

希少かつ有益なあなたの価値は、必然的に高まるに決まっています。

 

それがあなたの自己肯定感を取り戻し、高めてくれます。

また、あなたの自己PRポイントとなるのです。

 

大切なことは、社会が求める価値であり、他者が提供できない価値であって、かつあなたが提供できる価値であるということです。

この3側面を考えることが大切だということです。

 

社会が求めていて、あなたが提供できるだけでは足りません。

かつ、他者が提供できないものである必要があるのです。

 

この3側面から、あなたをよく観察しなおしてみましょう。

すると、きっとあなただけが提供できる価値が見つかるはずです。

自己肯定感を高めるためにも、ぜひじっくりと探してみてください。

 

 

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三國 雅洋 について

パワハラ問題解決の専門家 行政書士・プロフェッショナルコーチ・元医療法人理事 法律・心理・経済の専門知識を使って、パワハラ問題を総合解決へと導く日本唯一の専門家
カテゴリー: 職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する パーマリンク

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