パワハラの6類型」カテゴリーアーカイブ

嫌味も、パワハラに該当する。

嫌味を言うぐらいなら、 パワハラじゃないと思っている人が多いです。 ですが、嫌味も十分にパワハラとなりえます。   【1】パワハラに行為による限定はない たとえば、仕事を奪っておいて 「仕事がなくていいね」とい … 続きを読む

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「お前」呼ばわりはパワハラか?

「お前」と呼ぶことは、パワハラに当たるでしょうか。 厚生労働省の定義に従って、考えてみましょう。   【1】厚生労働省の定義 《同じ職場で働く者に対して、 職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、 … 続きを読む

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厚労省パワハラ6類型「個の侵害」の例

厚生労働省は、パワハラを下記のように定義しています。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は … 続きを読む

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職場での陰口も「パワハラ」です。

職場での悪口、陰口について上司に相談しても、 個人間の問題として「仲良くしてください」で終わる場合があります。   しかし、これは会社の対応としては間違っています。 なぜなら、それは会社も対応すべき問題だからで … 続きを読む

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職場での陰口への対処法

職場における陰口も、 場合によっては、パワハラに当たるものです。   厚生労働省が定義するパワハラでは、 「職場内の優位性」が、条件の1つとなります。   しかし、この「職場内の優位性」は、 上司-部 … 続きを読む

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パワハラの定義の使い方と6類型

前回の記事でも書きましたが、法律上は、パワハラは定義されていません。   しかし、厚労省の”職場のいじめ・嫌がらせに関する円卓会議ワーキンググループ”というところが、パワハラについて定義を出しています。 &nb … 続きを読む

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