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投稿日：2016年8月11日 更新日：
上司にパワハラ・職場いじめ・嫌がらせを相談しても、
上司が動いてくれない可能性はあります。
それどころか、
まったく動かないことが、
よくあります。
ですから、上司に相談しても動いてくれない場合に、
あなたはどうするかを先に考えておきましょう。
労働局に相談する、人権擁護委員会に相談する、
弁護士に相談するなどの、方法が思いつくかもしれません。
交渉学において、
ＢＡＴＮＡという概念があります。
これは、「交渉決裂時の最善の代替案」というものです。
交渉がうまく行かなかったときの、
最善のアクションプランがＢＡＴＮＡです。
これを持つことによって、
交渉に挑むときにも余裕が持てるようになります。
だって、交渉がうまく行かなくても困らないのですからね。
上司が動いてくれなかったら、
あなたはどうするでしょうか？
先にアクションプランを思いつくかぎり、
出しておきましょう。
そのアクションプランが多ければ多いほど、
あなたは上司に対して、冷静に、
そして強気に、
パワハラ解決を依頼できるようになりますよ。
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執筆者：三國 雅洋
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