パワハラ脱出プロジェクト｜福井県敦賀市パワハラ問題解決の専門家による被害者のための総合情報提供ブログ
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投稿日：2016年8月11日 更新日：
上司にパワハラ・職場いじめ・嫌がらせを相談しても、
上司が動いてくれない可能性はあります。
それどころか、
まったく動かないことが、
よくあります。
ですから、上司に相談しても動いてくれない場合に、
あなたはどうするかを先に考えておきましょう。
労働局に相談する、人権擁護委員会に相談する、
弁護士に相談するなどの、方法が思いつくかもしれません。
交渉学において、
ＢＡＴＮＡという概念があります。
これは、「交渉決裂時の最善の代替案」というものです。
交渉がうまく行かなかったときの、
最善のアクションプランがＢＡＴＮＡです。
これを持つことによって、
交渉に挑むときにも余裕が持てるようになります。
だって、交渉がうまく行かなくても困らないのですからね。
上司が動いてくれなかったら、
あなたはどうするでしょうか？
先にアクションプランを思いつくかぎり、
出しておきましょう。
そのアクションプランが多ければ多いほど、
あなたは上司に対して、冷静に、
そして強気に、
パワハラ解決を依頼できるようになりますよ。
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執筆者：三國 雅洋
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