パワハラで退職に追い込まれる。
それなのに、引き継ぎをしなければならないのでしょうか？
引き継ぎをする義務というものが、あるのでしょうか？
【１】引き継ぎをしてほしいなら、パワハラをなくせばいい
まず大前提です。
パワハラがあるということは、会社は安全配慮義務に違反しています。
そして、パワハラは労働契約がある場合でも
即時退職ができる「やむを得ない事由」に当たると言われます。
即時退職ができるとさえ言われているのですから、
引き継ぎなんてする義務はないんです。
そもそも、引き継ぎをしてほしいなら、
パワハラをさっさとなくせばいいだけです。
会社が自分の責任を果たさずに、
あなたに義務を押し付けてくるのはおかしくありませんか？
【２】後任を探すのも、会社の義務
当然なのですが、後任を探すのは会社の義務です。
ですから、後任がいないから辞めさせないというのも、あり得ません。
何度も書きますが、
「それならさっさとパワハラをなくせよ！」です。
ときどき、本気で「後任が見つかるまで辞めさせない」というバカがいるのですが、
そんな言葉を真に受ける必要はありませんよ。
ただし、パワハラだという証拠は、しっかりと持っておきましょう。
被害メモ、ボイスレコーダーでの録音などは、準備しておきましょう。
もし、本当に訴えられたときに、
簡単に仕返しできるレベルの証拠は、
用意しておきましょうね。
あなたの身を守るために、証拠は集めておいてください。
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きっと、あなたのお役に立つと思います。
