「立ち止まる」は、現状を維持するためには最適の選択です。
ですが、パワハラにおいては現状維持では解決はあり得ません。
ですから、立ち止まっていてはいけないのです。— パワハラ解決コンサルタント 三國雅洋 (@artof_challenge) 2017年5月13日
【１】「立ち止まる」は、現状維持のための選択肢
「戦う」「逃げる」「立ち止まる」の３つの選択肢のうち、「立ち止まる」は現状維持のための選択肢です。
正常な組織であれば、「立ち止まる」によってパワハラが解決することもあります。
誰かが匿名でハラスメント対策室に通報をしたり、加害者に対して注意をしてくれることで、自然と治癒するのです。
ですが、それがない職場にいるならば、現状維持は最悪の選択となります。
【２】現状維持では、エスカレートする
パワハラを受けていて、かつ、組織がそれを放置すれば、必ずパワハラはエスカレートします。
加害者がパワハラに飽きてしなくなるということは、まずありません。
パワハラは無視から陰口になり、陰口が悪口になり、悪口が暴言になります。
放置すればするほど、より直接的なものへとエスカレートするのです。
【３】「戦う」または「逃げる」を選ぼう
「立ち止まる」では、現状維持です。
そして、現状維持ではエスカレートするだけです。
そこから脱出するには、リスクを取って「戦う」か「逃げる」かをしっかりと選ぶ必要があります。
どちらの選択肢を選んでも、当然、リスクはあります。現状維持をしない選択肢には、リスクはつきものです。
【４】ノーリスクでの、現状打破はできない
ノーリスクで現状を打破することはできません。ノーリスクでパワハラをなくすことはできないのです。
あなたがリスクをとって行動を起こすからこそ、現状を変えていくことができます。
リスクを取らなければ現状維持が続きます。それによってあなたは短期的には、大きな損失はないでしょう。しかし、その損失は長期的になり、長期的にあなたの心身を蝕むことになります。
リスクをとって動き出せば、現状が変わります。周囲の人も味方になってくれる可能性もあります。取るリスク以上の結果が生まれる可能性があるのです。また、あなたも自己肯定感を高めることができるでしょう。
ぜひ、適切にリスクを取るという選択肢を選んでください。適切にリスクを取り、適切な行動を続ければ、パワハラを脱出することはできるのです。「立ち止まる」という選択肢だけは取らないでください。
