これから、家族で遊びに行きます。
本格的に雪が降り出す前に、
遠出をしておく作戦です。
【理論編】
職場でハラスメントを受け始めたら、
転職か独立に向けて行動を起こしましょう。
交渉学で、最も大切なものはBATNA（交渉が決裂したときのもっともよい代替案）です。
交渉が決裂した場合に、自分が取る選択肢を持つことが、何より大切です。
これを持たずに交渉はできません。
転職・独立をするという選択肢を持つから、
ハラスメントに対して堂々と対応できるようになるのです。
挑戦の基本は、許容損失を定めることです。
自分のセーフティーネットを定めることことで、
新しい挑戦ができるようになります。
職場におけるハラスメント対策も、
まずあなたが取り組むべきはセーフティーネットの構築です。
「退職することになっても私は困らない」という状況を作り出すことで初めて、
ハラスメントに対して向かっていけるのです。
上司や同僚からのハラスメントを我慢する理由は、
退職できない理由があるからでしょう。
そして、退職できない理由は、ほとんどの場合は安定が脅かされることです。
つまりは、先に安定した土台をつくることができれば、
あなたはハラスメントに対しても、しっかりと対応できるようになります。
【実践編】
１ 職場いじめ・いやがらせ・パワハラ・モラハラが出ているなら、
転職・独立に向けて、今、できることを始めましょう。
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