職場における陰口も、
場合によっては、パワハラに当たるものです。
厚生労働省が定義するパワハラでは、
「職場内の優位性」が、条件の１つとなります。
しかし、この「職場内の優位性」は、
上司－部下の関係には限らないとしています。
職場内の優位性があればよく、
同僚間でも、パワハラはあるのです。
ですから、本来は、
会社が陰口の撲滅に取り組むべきなのですが、
なかなか、そういう意識を持った上司はいません。
そこであなたにしてほしいのは、
もっとも言い返しやすい相手に、
徹底的に言いかえしていくことです。
相手のパワーの源は、人数です。
ですから、あなたの陰口に参加する人を減らせばいい。
そこで、各個撃破を狙うのです。
あなたの陰口を言う人を１人１人、やっつけていく。
そうすると、相手は人数が減り、
あなたに対する陰口という攻撃はしずらくなってくるのです。
もちろん、それだけでは改善せず、
次は「無視」という別のパワハラに移ることもあるのですが、
この対処法については、また別の機会に。
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