パワハラ脱出プロジェクト｜福井県敦賀市パワハラ問題解決の専門家による被害者のための総合情報提供ブログ
福井県敦賀市のパワハラ解決コンサルタント（行政書士・コーチ・コンサルタント）による、被害者のための総合情報提供サイト
投稿日：
仕事を与えられないというパワハラもあります。
これは、会社側としてはとてもやりやすいパワハラです。
直接的な攻撃ではなく、証拠も残りません。
仕事ができないのだから、
仕事をさせていないだけだ、という論理で、
仕事を与えないこともできる。
そうすると、
されている側は、自分の存在意義を感じられなくなり、
自然と辞めるようになる。
そのときには、自主退職という形をとるので、
会社側は、解雇をしたという履歴も残らない。
つまり、会社にとっては、とても都合のよい
パワハラの仕方なのです。
では、どうやって対処すればよいのでしょうか。
執筆者：三國 雅洋
関連記事
加害者は「ハラスメント」を知らないはずがなかった。その上で、「パワハラ・セクハラには当たらない」と言った。
三重県松阪市職員が、 ハラスメント行為で処分を受けました。 しかし、《市は関係者から話を聞き取った上で処分を決めたが、 課長級職員は「パワハラ、セクハラには当たらない」として、 不適切な …
パワハラ加害者を監視（ウォッチ）することで、加害行為にけん制をする。
パワハラに耐え続けても、エスカレートする一方です。無視したり、耐えてはいけません。 しかし、反撃をするのも心理的にはハードルが高いでしょう。 そのような場合は、けん制することをお勧めします。まずやって …
パワハラ被害者にとりあえず覚えておいてほしいのは、「加害者が悪い」と思っておけばよいということ。 加害者が「自分にも悪いところがあると思うけれど」と言わない限りは、そう思っておいていい。 — パワハラ …
パワハラ加害者に罪悪感はないので、耐えればエスカレートする。
被害者は「自分が悪い」と考え、加害者は「お前が悪い」と考えます。 パワハラはこの構図ですので、耐えるようになると必ずエスカレートします。 耐えることで問題解決にはならないのです。 — 三國雅洋：パワハ …
労働局、労基署に、パワハラの相談に行くとき、可能であれば法律家と一緒に行きましょう。 法律家と一緒に行くだけで、担当者の対応が大きく変わるからです。 ELSA International via Co …
2021/05/22
2021/05/22
パワハラ受けているなら、副業の利益は絶対に再投資に回したほうがいい。
2021/04/26
2021/03/20
ビジネス初心者の情報発信においては「かっこよさ」よりも「わかりやすさ」を重視しよう。
