その行動は「指導」それとも「パワハラ」？
■増え続ける「○○ハラスメント」 「セクハラ（セクシャル・ハラスメント）」「パワハラ（パワー・ハラス……….≪続きを読む≫
【１】今でもたくさんある。
この記事の中では、
厚労省が示している基準のパワハラは、
少なくなってきていると主張されています。
しかし、取り上げられているのは、
物を投げるなど「身体的な攻撃」の例。
こんなことをする人は、
たしかに減ってきているでしょうね。
【２】「人間関係の切り離し」、「過小な要求」はまだまだある。
しかし、「身体的な攻撃」以外は、
まだまだあります。
善光寺のパワハラ・セクハラ問題でも、
問題とされているのは、無視や職場替えなどです。
挨拶をしても無視をする、
その人の本来の契約とは関係ない職場に配置転換するなど、
厚労省の類型でいうと「人間関係の切り離し」や
「過小な要求」の類型に該当するものは、
まだまだたくさんあります。
と、いうかそれが一番多いです。
【３／３】耐える努力ではなくて、変える努力を
パワハラや職場でのいじめ・嫌がらせに遭っていると、
どうしても、どうやったら耐えられるのかを、
考えるようになります。
でも、大切なことは、
現状を変えるための工夫をすること。
どうやったら、パワハラ等の職場ハラスメントから脱出できるのかを、
考えることです。
耐えるためにエネルギーを使うのではなくて、
どうやったら現状を変えていけるのかを、
考えていきましょう。
もし、自分一人ではアイデアが思いつかないなら、
手助けします。
いつでも私にご連絡ください。
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