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トラウマを克服して、強みに変える 職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する

厚労省レベルのパワハラは、今でもあります。

投稿日:2016年7月13日 更新日:

その行動は「指導」それとも「パワハラ」?
■増え続ける「○○ハラスメント」 「セクハラ(セクシャル・ハラスメント)」「パワハラ(パワー・ハラス……….≪続きを読む≫

 

【1】今でもたくさんある。

 

 この記事の中では、

 

 厚労省が示している基準のパワハラは、

 

 少なくなってきていると主張されています。

 

 

 

 しかし、取り上げられているのは、

 

 物を投げるなど「身体的な攻撃」の例。

 

 

 

 こんなことをする人は、

 

 たしかに減ってきているでしょうね。

 

 

【2】「人間関係の切り離し」、「過小な要求」はまだまだある。

 

 

 しかし、「身体的な攻撃」以外は、

 

 まだまだあります。

 

 

 

 善光寺のパワハラ・セクハラ問題でも、

 

 問題とされているのは、無視や職場替えなどです。

 

 

 

 挨拶をしても無視をする、

 

 その人の本来の契約とは関係ない職場に配置転換するなど、

 

 厚労省の類型でいうと「人間関係の切り離し」

 

 「過小な要求」の類型に該当するものは、

 

 まだまだたくさんあります。

 

 と、いうかそれが一番多いです。

 

 

【3/3】耐える努力ではなくて、変える努力を

 

 

 パワハラや職場でのいじめ・嫌がらせに遭っていると、

 

 どうしても、どうやったら耐えられるのかを、

 

 考えるようになります。

 

 

 

 でも、大切なことは、

 

 現状を変えるための工夫をすること。

 

 どうやったら、パワハラ等の職場ハラスメントから脱出できるのかを、

 

 考えることです。

 

 

 

 耐えるためにエネルギーを使うのではなくて、

 

 どうやったら現状を変えていけるのかを、

 

 考えていきましょう。

 

 

 

 もし、自分一人ではアイデアが思いつかないなら、

 

 手助けします。

 

 いつでも私にご連絡ください。

 

 

 
 

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