パワハラ脱出プロジェクト|福井県敦賀市パワハラ問題解決の専門家による被害者のための総合情報提供ブログ

福井県敦賀市のパワハラ解決コンサルタント(行政書士・コーチ・コンサルタント)による、被害者のための総合情報提供サイト

パワハラの定義 法律関連 職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する

パワハラの意味について、行政書士が法的に解説

投稿日:2016年10月29日 更新日:

「パワハラ」という言葉は、日常用語となりました。

これは和製英語で、日本で作られた言葉です。

 

法律上に定義された言葉ではないのですが、

厚生労働省が定義を出しています。

 

【1】パワハラの定義

厚生労働省の円卓会議ワーキンググループは、パワハラを次のように定義しました。

 

《同じ職場で働く者に対して、

職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、

業務の適正な範囲を超えて、

精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為》

ポイントは4つあります。

 

【2】「同じ職場で働く者」に対するものが、パワハラ

「同じ職場で働く者に対して」なので、

厚労省の定義では、

取引先からのパワハラというのは、パワハラに含まないことになります。

 

取引先からのパワハラも大きな問題となりつつあるのですが、

厚労省としては、取扱いできないということなのでしょう。

 

【3】同僚や部下によるパワハラもある。

「職場内での人間関係の優位性を背景に」に、あればよいのです。

 

パワハラと言えば上司から部下に対するものと思われていましたが、

この定義では意図的に、そのような限定を取り除いています。

 

つまり、同僚からのパワハラ、部下から上司へのパワハラを念頭に置いて、

定義を作っています。

 

これは厚労省が運営する「明るい職場応援団」というサイトを見ても、一目瞭然です。

同僚からのパワハラ、部下から上司へのパワハラも、パワハラに該当します。

 

【3】精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為

ポイントは、「職場環境を悪化させる行為」です。

つまり、実際に精神的・身体的苦痛を与えなくても、

職場環境を悪化させる行為は、パワハラと言ってよいのです。

 

たとえば、陰口をしたり、悪口を言い触らしたりすることも、

それが他の条件を満たしているなら、

職場環境を悪化させる行為として、パワハラに該当します。

 

【4】「なんでもかんでもパワハラ」か?

こうなると、「何でもかんでもパワハラだ」と、

パワハラの範囲が広すぎると主張する人がいるのですが、

そうではありません。

 

もともと、職場内にいる人は、対等です。

陰口を叩かれたり、悪口を言われたり、

暴言を吐かれたり、叩かれたりするいわれは一切ないのです。

 

また、定義上も、

人間関係の優位性を背景にしていなければ、

つまり対等であれば、それはパワハラには該当しません。

また、適正な業務の範囲内であれば、パワハラには該当しません。

 

他の定義と合わせて考えたとき、

パワハラの範囲が広がりすぎているとは、思いません。

 

常識的に考えて、徒党を組んで悪口を言うことが、

適正な業務の範囲内になるでしょうか。

 

毎日、業務外に2時間の説教をすることが、

適正な業務の範囲内のなのでしょうか。

 

 

 

あなたが苦しいなら、

まずはパワハラではないかと疑いましょう。

そこから、定義に従ってゆっくりと判断しなおせばいい。

そして、あなた自身に改善点があるなら改善すればいい。

でも、パワハラ行為を我慢する必要はまったくないことだけは、

覚えておいてほしいなと思います。

 

 

-パワハラの定義, 法律関連, 職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する

執筆者:


  1. haru より:

    初めまして。
    youtubeで何本か拝見致しました。
    「パワハラは耐えてはいけない」
    「今できる限りのことをしよう」
    「自尊心が低下したら」
    この3本がどれだけ心の支えになったことでしょうか。

    親会社のパワハラ相談窓口に通報しました。陰湿な手口だったため証拠は残せず、何も処分を下すことはできなかったものの、パワハラ相談チームのデータベースには情報が登録されます。今後、別の人がターゲットになり、同じように通報していけば同じ人物の名前が乗ることで会社も放置できなくなります。

    個人個人が勇気を振り絞り行動に移すことが大事なのだと、今回教えられました。

    大切なことを情報発信していただいて、本当にありがとうございました。

    • 三國 雅洋 より:

      haru様
       コメントいただきありがとうございます。
       そういっていただけて、本当にうれしいです。

       haru様が優しく、強い心をお持ちなのが感じられました。
       これからも応援しております。

       ご丁寧にコメントしてくださり、ありがとうございました。

comment

メールアドレスが公開されることはありません。

関連記事

no image

過去・現在の自分の根本問題を発見する。【職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する】

バリュー・プロポジションを発見したら、 次にその範囲内で、商品設計を行います。 バリュー・プロポジションとは、 「自分が提供できて、他者が提供できない、顧客が望んでいる価値」のことです。 このバリュー …

no image

パワハラ・職場いじめの目標として、復讐や仕返しがあってもいい。

パワハラや職場いじめ・嫌がらせから脱出するには、 目標が必要です。   現状を脱出して、 どのような状況になってほしいのか、 しっかりと考えておくことが大切です。   その中の1つ …

no image

自分に自信を持つ簡単な方法【職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する】

これから、家族で遊びに行きます。 本格的に雪が降り出す前に、 遠出をしておく作戦です。 【理論編】 職場でハラスメントを受け始めたら、 転職か独立に向けて行動を起こしましょう。 交渉学で、最も大切なも …

no image

新型コロナウィルスは、パワハラ被害者をさらに追い詰める可能性が高い。

パワハラ被害から抜け出す最も確実な方法は、転職です。 しかし新型コロナウイルスの影響により、転職が難しくなってしまいました。 また、4月15日現在は、異動が決定したばかりです。次の異動を待つ場合は、1 …

no image

パワハラは、全員のハッピーを奪う

【1】パワハラにはデメリットしかない    私がパワハラ支援を通して感じるのは、    パワハラにはデメリットしかない、ということ。     被害者はもちろん、    そ …

%d人のブロガーが「いいね」をつけました。