パワハラについては、相談をしたという事実が大切です。
上司やハラスメント相談室に相談をしておくことで、さらなる行動を起こしやすくなるからです。
上司に相談したけれども動いてくれなかったという事実があれば、ハラスメント相談室に相談することも正当化しやすくなります。
ハラスメント相談室に相談したけれども、適切な対処をしてくれなかったとなれば、外部機関にも相談しやすいのです。
このように、相談をした事実が、その次の行動を起こす正当化理由となります。
ですから、「相談しても意味がない」と思わずに、相談をするようにしましょう。
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