本当に復讐がしたいのかを考える。【退職できないジレンマを解消する。】

　パワハラ被害に合うと、

 

　復讐をしたいと考える人がいます。

 

　

 

　その気持ちは十分にわかります。

 

　パワハラや職場いじめで、

 

　加害者が処罰を受けることは、

 

　ほとんどありません。

 

　

 

　加害者は忘れて終わりですが、

 

　被害者は少なからずトラウマが残ります。

 

　ですから、復讐してやりたい気持ちはわかります。

　

　

 

　しかし、それが本当にやりたいことなのかどうか、です。

 

　たとえば上司を会社から追い出したとして、

 

　それが本当にあなたは幸せに感じるでしょうか。

 

　証拠を集めて、労基署に相談して、人権擁護委員会に相談して、

 

　など行政を使って、加害者に復讐することはできます。

 

　しかし、それが、あなたの将来に役立つでしょうか。

 

　

 

　何をするにしても、やりたいことかどうかは、ものすごく大切です。

 

　やりたいというのは、それを達成した状況をイメージするとウキウキすることです。

 

　上司を飛ばしたり、解雇させることを想像してウキウキ、ワクワクするなら、

 

　思いっきりやればいい。

 

　私は決して復讐を反対しているのではなくて、

 

　本当にしたいことに意識を向けたほうがよいということです。

 

　

 

　もし、本当に望んでいることが、

 

「こんな会社を辞めてやる！」なら、そこを目指しましょう。

 

　堂々と会社を辞めることができる状況を作ることを目指すのです。

 

　そうして会社を辞めたなら、

 

　あなたは自尊心を保ちつつ、

 

　パワハラから逃れることができ、

 

　自分の将来のゴールに一歩近づくこともできるかもしれません。

　

　

 

　パワハラという問題に、

 

　意識が向くのは仕方ないことです。

 

　しかし、できるかぎり、意識は「本当にしたいこと」に向けましょう。

 

　

 

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