「お前」と呼ぶことは、パワハラに当たるでしょうか。
厚生労働省の定義に従って、考えてみましょう。
【１】厚生労働省の定義
《同じ職場で働く者に対して、
職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、
業務の適正な範囲を超えて、
精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為》
この定義に全部該当するものが、行政の考えるパワハラです。
【２】お互いにフレンドリーな会社なら、パワハラにならない
まず１つ目のポイントは、職場内の優位性を背景としているかどうか。
たとえばですが、「お前なぁ」とお互いに呼び合うような関係の場合は、
「お前」と呼んでいたとしても、パワハラには該当しません。
職場内の優位性を背景にしたものでなければ、
行政の考えるパワハラには該当しません。
「お前」と言い返せない状況なら、
職場内の優位性があると考えてOKです。
【３】ネガティブな結果が生じるか
そして、もう１つのポイントは、
「精神的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と言えるかどうか。
「お前」と呼ばれることによって、
身体的苦痛が直接生じることはありません。
そのため、精神的苦痛を与えるか、
職場環境を悪化させる行為となるか、が問題となります。
精神的苦痛を感じるかどうかは難しいところでしょうが、
常識的に考えれば、職場環境は悪化するでしょうね。
また、業務の適正な範囲内で「お前」と呼ぶ必要はないので、
ここは通常に考えれば、条件を満たしています。
【４】「お前」呼ばわりは、パワハラと言ってもよいが・・・
「お前」呼ばわりは、パワハラと言ってもよいでしょう。
しかし、これだけで動いてくれる機関も少なく、
また相談機関を味方につけるのも難しいかもしれません。
私も「お前」と言われていて全然嬉しくなかったですし、
あなたのお気持ちはわかりますが、
この１点だけを取ってパワハラと主張することは、
あなたにとってメリットはほとんどないでしょう。
ただ、「お前」呼ばわりは、
おそらくパワハラに該当する行為ですので、
その他のパワハラ行為と合わせて、行政や法律家に相談するときには、
「お前」呼ばわりされていることを伝えておきましょう。
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