「お前」と呼ぶことは、パワハラに当たるでしょうか。
厚生労働省の定義に従って、考えてみましょう。
【１】厚生労働省の定義
パワー・ハラスメントというのは、法律上の定義ではありません。
そのため、各行政機関が独自にパワー・ハラスメントの定義を出しています。
その中でも一般的に「パワハラの定義」として用いられるのが、厚生労働省の出している定義です。
《同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為》
この定義に全部該当するものが、厚生労働省の考える「パワハラ」となります。
【２】お互いにフレンドリーな会社なら、パワハラにならない
まず１つ目のポイントは、「職場内の優位性を背景として」いるかどうか、です。
たとえばですが、「お前なぁ」とお互いに呼び合うような関係の場合は、「お前」と呼んでいたとしても、パワハラには該当しません。
職場内の優位性を背景にしたものでなければ、厚労省の考えるパワハラには該当しません。
「お前」と言い返せない状況なら、職場内の優位性があると考えてOKです。
【３】業務の適正の範囲を超えるか
第２のポイントは、「業務の適正の範囲を超える」かどうか、です。
労働契約上、労働者は、使用者の指揮命令に従う義務があります。
その指揮命令権の範囲内であれば、厚労省の定義するパワハラには該当しません。
「お前」呼ばわりについては、業務の適正な範囲内とは考えられません。
指揮命令をするために、相手を「お前」と呼ぶ必要性が全くないからです。
なお、もしこれが「業務の適正な範囲」であるとすれば、日本中の職場で「お前」と呼ぶことが許されることになりかねません。
【４】ネガティブな結果が生じるか
そして、もう１つのポイントは、「精神的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為」と言えるかどうか。
「お前」と呼ばれることによって、身体的苦痛が直接生じることはありません。
そのため、精神的苦痛を与えるか、職場環境を悪化させる行為となるか、が問題となります。
精神的苦痛を感じるかどうかは難しいところでしょうが、常識的に考えれば、職場環境は悪化するでしょうね。
また、業務の適正な範囲内で「お前」と呼ぶ必要はないので、ここは通常に考えれば、条件を満たしています。
【５】「お前」呼ばわりは、パワハラと言ってもよいが・・・
「お前」呼ばわりは、パワハラと言ってもよいでしょう。
しかし、これだけで動いてくれる機関も少なく、また相談機関を味方につけるのも難しいかもしれません。
私も「お前」と言われていて全然嬉しくなかったですし、あなたのお気持ちはわかります。
ですが、この１点だけを取ってパワハラと主張することは、あなたにとってメリットはほとんどないでしょう。
【６】加害者の人格を示す証拠として利用する
「お前」呼ばわりは、おそらくパワハラに該当する行為です。
ですが、それのみを持って、加害者と対峙するのは得策ではありません。
その他のパワハラ行為と合わせて、加害者の人格を示すものとして利用しましょう。他人を軽視する傾向があることなどが、この言動から伝わります。
行政や法律家に相談するときには、「お前」呼ばわりされていることを伝えておきましょう。
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