パワハラ脱出プロジェクト|福井県敦賀市パワハラ問題解決の専門家による被害者のための総合情報提供ブログ

福井県敦賀市のパワハラ解決コンサルタント(行政書士・コーチ・コンサルタント)による、被害者のための総合情報提供サイト

職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する

「パワハラ支援の専門家」がもっと必要だ。○○の専門家がパワハラに取り組むのではなく。

投稿日:2017年1月15日 更新日:

パワハラに関わる専門家は、

たくさんいます。

 

しかし、パワハラ支援の専門家は、

ほとんどいません。

 

これが、パワハラ解決を遅らせてしまっています。

 

【1】パワハラ問題の特徴

パワハラ問題の専門家とは、

パワハラ問題が持つ特徴に最適化したサービスを

提供できる専門家のことです。

 

パワハラ問題は、以下のような特徴を持ちます。

  • パワハラは、被害者が属する組織で、行われる行為である。
  • 被害者にとって、組織が定期的な収入源の1つである。
  • パワハラ行為によって、被害者は身動きが取れない状況にある

 

【2】パワハラは組織内で行われる

パワハラは、

被害者が属する組織で行われる行為です。

 

このため、組織外に

情報が出てくることは、まずありません。

 

基本的には、

密室で行われているのと同じです。

 

外部にいる人間は、

証拠を集めることができません。

 

被害者本人が意識しないかぎり、

証拠を集められないのです。

 

また、組織内で行われることによって生じる現象が、

被害者の孤立です。

 

加害者は、

何かしらの職場内の優位性に持っていますから、

それによる”とばっちり”を恐れて、

人が離れていきます。

 

職場内でのコミュニケーションの機会が減少、

被害者の立ち位置が削られていくのです。

 

 

 

これが、加害行為がエスカレートにもつながり、

また加害者の増加にもつながります。

 

 

傍観者が、

どんどん加害者となっていくのです。

 

被害者は、

自分一人が傷つけられる状況に追い込められますが、

簡単には辞めることができません。

 

生活がかかっているためです。

 

【3】定期的な収入源の1つである

その地獄のような職場にいることが、

組織によって命じられている職務であり、

つまりは、被害者にとっては収入源の1つです。

 

「辞めたら食べていけない」という恐れによって、

簡単に抜け出すことができません。

 

言い換えれば、

被害者がいつでも辞めることができる状態であれば、

パワハラが長期化することは、通常はありません。

 

預貯金が十分にあったり、

転職先が決まっていたり、

配偶者の収入があったり、

副業があったりすれば、

通常は酷くなる前に辞めることにより、

脱出することができます。

 

ただ、それでも辞められない場合があるのも、

たしかです。

 

それは、パワハラが、

被害者を支配しているからです。

 

【4】被害者は、加害者に支配されている

外部的な収入源を見つければ、

基本的には解決できます。

 

ですが、それができない状態にあるのが、

被害者でもあります。

 

心理的に身動きがとれない状況に、

被害者は追い込まれています。

 

日々の加害行為によって、

心身の極限まで追い込められ、

帰宅時にも心身の余裕を持てません。

 

欠乏状態が、視野を狭くし、また能率を悪くするため、

抜け出すための準備にも、取り掛かれないのです。

 

法的手段についても進みませんし、

定期収入の確保についても進められません。

 

職場における支配によって、

職場外の時間も奪われており、

それによって抜け出すための行動も

起こせない状態にあるのです。

 

【5】パワハラ問題の専門家の必要性

このような状況を踏まえて

専門家は対応しなければなりません。

 

 

しかし、現段階では、このような被害者の状況を踏まえた

総合的な解決策を示せる専門家は、あまりいません。

 

だからこそ、「会社を辞めた方がいい。」というような

アドバイスしかできないのです。

 

被害者も辞めたいのはやまやまですが、

それができないから、行かざるを得ないのです。

 

パワハラ・職場モラハラ被害者支援には、

日々の心理サポート、法的サポートは必須のものです。

 

さらに、その上で、経済面にも目を向けた助言ができないと、

解決できないのが、パワハラ問題なのです。

 

各種の専門家が、パワハラ問題に取り組むのではなく、

パワハラ問題という特殊な問題に対しての

専門家が必須でしょう。

 

 

【無料メルマガ】『パワハラ被害者を助けたい!』
読者登録フォーム
お名前(姓名)
 姓  名 
メールアドレス
受信形式
HTMLメール
文字メール

-職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。

関連記事

no image

パワハラの証拠を、twitterを使って記録する。

パワハラの証拠集めに役立つツールの1つが、twitterです。 twitterを非公開にして、自分が受けた被害をつぶやくのです。   twitterでのつぶやきは、全て記録されています。 そ …

no image

パワハラと戦うなら、短期決着を目指す。

パワハラの解決には、戦略と戦術が必要です。 私は戦争用語は好きではありませんが、パワハラは心理戦という戦いだと考えています。 戦いなら、勝つべくして勝たなければなりません。 また、短期決戦が基本です。 …

no image

パワハラを放置する会社からは、今すぐ脱出しよう。

パワハラを受けて会社を辞めるのは、たしかに悔しい気持ちになるでしょう。 なぜ加害者が仕事を続けて、自分が辞めなければならないのかと、普通は思います。 しかし、そのような気持ちを持ちながら辞めて「辞めて …

パワハラを防止すると、利益も上がる。

【1】抑圧的な企業分化が、利益を下げる 抑圧的な企業文化がある組織と、 自主的な企業文化がある組織では、 利益率で、750倍もの差が出たという、 統計調査があるようです。   【2】常識的に …

no image

パワハラから脱出するために、バリュー・プロポジションを確認する。

バリュー・プロポジションという概念があります。 これは、次の3つを満たす価値のことです。 自社が提供できる価値 顧客が望んでいる価値 競合他社が提供できない価値 つまりは、自社だけが顧客に提供できる価 …

%d人のブロガーが「いいね」をつけました。