パワハラ脱出プロジェクト|福井県敦賀市パワハラ問題解決の専門家による被害者のための総合情報提供ブログ

福井県敦賀市のパワハラ解決コンサルタント(行政書士・コーチ・コンサルタント)による、被害者のための総合情報提供サイト

職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する

35歳以上でパワハラを受けて、転職を考えている人に知ってほしいこと

投稿日:

転職においては、35歳限界説というものがあります。

そのため、35歳以上でパワハラを受け始めると、身動きが取りにくくなります。

会社を辞めたいけれど、転職も難しく辞めることができない。

そうなると、心身を崩すまで働いてしまう人が多いのです。

Neale Donald Walsch You're not going to avoid change. Change is the process of life itself. In fact, everything is changing every single minute of our livesCreative Commons License BK via Compfight

【1】35歳限界説は、気にしても仕方がない

転職活動をする上で、35歳限界説はたしかに気になるものです。

ですが、気にしても何もメリットはありません。

即戦力を求めている会社なら、年齢に関係なく採用することも多いでしょう。

会社好みに育てようとする会社だと、難しいかも知れません。

結局は、その会社がどのように判断するかです。

ですから、35歳限界説は気にしても仕方がありません。

 

【2】給与が下がることのほうが問題

35歳以上で転職を考えたとき、問題となるのは給与です。

35歳限界説は、さほど問題とはなりません。

基本的に、転職をすれば給与は下がります。

 

問題は、どれだけ下がっても許容できるかどうか、です。

この点が問題で、転職したくてもできない人が多いのです。

 

パワハラに耐えれば、今の給与は約束されています。

そうなると、転職に二の足を踏んでしまいます。

 

【3】副業を持つことの大切さ

しかし、パワハラを受け続ければ、間違いなく心身に不調が出ます。

いつかは、会社を辞めなければなりません。

 

加害者や職場環境を改善できるのが理想ですが、それには大変な時間と労力が必要です。

加害者と全面戦争になって、相手を叩き潰すぐらいの気持ちがなければ、やりとおせません。

 

ですので、もっとも建設的であり、労力も少ないものが副業です。

副業は、もちろん主目的は会社外で収入を得ることです。

ですが、その他にもさまざまなメリットがあります。

一番のメリットは、自分のペースで進められることです。

自分のペースで進められるので、自己肯定感も高めやすいのです。

前進している感覚が、自信を取り戻してくれます。

 

転職は、常に相手方の都合に合わせなければなりません。

合否を決めるのも相手方です。

自分で進めたくても、進められない状態が続きます。

待ち時間が多く発生するのです。

 

しかし、その間、加害者が攻撃を止めてくれるわけではありません。

つまり、心身へのダメージが積み重なってしまいます。

 

その点、副業は、あなたが行うものです。

ですから、相手を待つ必要はありません。

たった今から、始めることができるのです。

 

【4】バリュー・プロポジションを発掘する

副業において大切なことは、バリュー・プロポジションを発掘することです。

バリュー・プロポジションとは、顧客が求める価値なのに競合他社が提供できない価値で、あなたが提供できるものです。

顧客が求めているのにまだ提供されていない、あなたが提供できる価値です。

 

バリュー・プロポジションは、次の3つの質問に答えることで見つかります。

  1. 顧客が望んでいる価値は何か?
  2. 競合他社が提供できない価値は何か?
  3. あなたが提供できる価値は何か?

最初に顧客が望んでいる価値を考えます。

そして、次に顧客が望んでいる価値のうち、競合他社が提供できない価値を探します。

最後に、顧客が望んでいるのに競合他社提供できない価値のうち、あなたが提供できるものを探します。

 

これが見つかることによって、自分が社会に提供できる価値が最大限に高まります。

あなたが副業で提供する価値が、価値の高いものとなるのです。

ですから、まずはバリュー・プロポジションを探しましょう。

 

これは誰でも見つけられるものです。

ですから、もし自分一人では見つけられないときは、専門家にご相談を。

パワハラ脱出支援の専門家にご相談いただければ、きっと一緒に見つけてくれます。

 

もし、私のサポートをご希望の場合は、こちらからお申し込みください。

 

-職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。

関連記事

no image

働いているところの管轄の、労働局に相談に行こう

「どこの労働局に相談をすればいいか」 実は、この質問は多いです。   答えは、あなたが働いている場所の労働局です。   労働局は、 その管轄内の事業所に対して 指導や助言をします。 …

no image

パワハラ加害者を、更生することはできるか。

パワハラは、理論上は、加害者が更生すれば終了するはずです。 しかし、現実問題として、パワハラ加害者を更生させることはできるのでしょうか。 先に結論を言えば、ほぼ不可能です。 パワハラ加害者は、そもそも …

no image

パワハラ加害者に下げられた自己肯定感は、解決に向けた行動によって取り戻せる。

パワハラ加害者はあなたに呪いをかけてきます。あなたを怒鳴り、無視し、陰口を言って、あなたの自己肯定感を下げようとします。 そのような言葉が気になるのは仕方がありません。悪口を言われたら、誰でも気になる …

no image

パワハラに仕返ししたいなら、加害者の報復を覚悟する。

パワハラに仕返しをしたいというのは、自然な感情です。 しかし、仕返しをすれば必ず報復をされます。 報復を覚悟して、仕返しをしましょう。 報復されてもよいと思える人だけ、仕返しをしましょう。 &nbsp …

no image

パワハラを受けて仕事を辞めたいけれど、辞めるのは悔しい!

パワハラを受けて仕事を辞めたい! だけど、辞めるのは悔しい! こんな気持ちになりますよね。 今回は、そのような場合の対処法について、です。   【1】まずはセーフティーネットを作る。 仕事を …

%d人のブロガーが「いいね」をつけました。