パワハラ脱出プロジェクト|福井県敦賀市パワハラ問題解決の専門家による被害者のための総合情報提供ブログ

福井県敦賀市のパワハラ解決コンサルタント(行政書士・コーチ・コンサルタント)による、被害者のための総合情報提供サイト

職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する

職場いじめ・嫌がらせ対策に、証拠が必要となる理由。

投稿日:

人間の性質上、いじめ・嫌がらせは行われるものです。

だからこそ、それに対処する技術は、全員が身に付けておくべきものだと考えています。

そして、いじめ・嫌がらせに対処するために大切となるのが「証拠」です。

【1】いじめ・嫌がらせは、人間の性質上、生じるもの

人間には、自分の自己評価を脅かす存在を、排除しようとする心理傾向があります。

ですから、他者からの害意・悪意は、避けられません。学校でも、会社でも、社会でも、イジメは行われるものです。

【2】いじめ・嫌がらせ対策として、証拠を集めることの重要性

だからこそ、それに対処する技術は、誰もが身に付けておく必要があります。

そして、一番覚えておいてほしいのが「証拠を集めること」の重要性です。

イジメ・嫌がらせは、通常、証拠が残らない形で行われます。嫌味、悪口、嘲笑、無視のような言動というものであり、物理的な痕跡は残りません。

物理的な証拠がないと、その被害の程度をイメージすることが難しくなります。

人の命に関わる問題ですが、実際に流血するわけではないため、その被害の深刻さが伝わらないのです。

【3】証拠がなければ、味方を作りにくい

そうなると、味方を作るのが難しくなります。「それぐらい我慢しなさい。」と言われたり、「それぐらい社会では当たり前だよ。」と言われたりしてしまうのです。これは二次被害と言われるものですが、社会ではこのような対応が、まだまだ当たり前となっています。

そうすると、被害者は孤立しやすくなります。すると、加害行為が、エスカレートしがちになるのです。

そうさせないためには、あなたの被害の深刻さをイメージしやすく伝える必要があります。そのために必要となるのが「証拠」なのです。

【4】証拠があなたを救う

もしあなたがイジメ・嫌がらせを受けているなら、今すぐにでも証拠を集めてください。特に弱い立場にある人がイジメ・嫌がらせに戦っていく場合、証拠は必須となるものです。

証拠を集めるのは労力がかかるので、なかなか行う人がいないのが現実なのですが、実行している人はちゃんと解決できています。ですから、ぜひ実行していただけたらと思います。

三國 雅洋:パワハラ解決コンサルタント on VALU
人間には、自分の自己評価を脅かす存在を、排除しようとする心理傾向があります。
ですから、他者からの害意・悪意は、避けられません。
学校でも、会社でも、社会でも、イジメは行われるものです。

だからこそ、それに対処する技術は、誰もが身に付けておく必要があります。

そして、一番覚えておいてほしいのが「証拠を集めること」の重要性です。

イジメ・嫌がらせは、通常、証拠が残らない形で行われます。嫌味、悪口、嘲笑、無視のような言動というものであり、物理的な痕跡は残りません。
物理的な証拠がないと、その被害の程度をイメージすることが難しくなります。

人の命に関わる問題ですが、実際に流血するわけではないため、その被害の深刻さが伝わらないのです。

そうなると、味方を作るのが難しくなります。「それぐらい我慢しなさい。」と言われたり、「それぐらい社会では当たり前だよ。」と言われたりしてしまうのです。これは二次被害と言われるものですが、社会ではこのような対応が、まだまだ当たり前となっています。

そうさせないためには、あなたの被害の深刻さをイメージしやすく伝える必要があります。そのために必要となるのが「証拠」なのです。

もしあなたがイジメ・嫌がらせを受けているなら、今すぐにでも証拠を集めてください。特に弱い立場にある人がイジメ・嫌がらせに戦っていく場合、証拠は必須となるものです。

証拠を集めるのは労力がかかるので、なかなか行う人がいないのが現実なのですが、実行している人はちゃんと解決できています。ですから、ぜひ実行していただけたらと思います。

-職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。

関連記事

no image

パワハラ加害者がいる職場へ、復職せざるを得ない場合の対処法

パワハラを受けて、休職をせざるを得なくなると、次の問題が待っています。 復職をするかどうか、という問題です。 転職ができれば復職せずに転職するのが一番です。 ですが、多くの場合、精神疾患を抱えています …

no image

パワハラの意味について、行政書士が法的に解説

「パワハラ」という言葉は、日常用語となりました。 これは和製英語で、日本で作られた言葉です。   法律上に定義された言葉ではないのですが、 厚生労働省が定義を出しています。   【 …

no image

パワハラへの仕返しの1つの方法として、労基法違反への指導を求める。

パワハラでお困りの方は、ぜひこちらのメルマガもご利用ください。     パワハラ行為は、 必ずしも労基法違反ではありません。   そのため、労働基準監督署(労基署)は、 …

no image

パワハラは刑事罰の対象となるか?

「パワハラは、犯罪です」という言葉があります。 ですが、本当にパワハラは犯罪なのでしょうか。 この点について、法的に解説をしたいと思います。 ELSA International via Compfi …

no image

パワハラを目撃したら、「ソレハラ」を使ってみよう。

パワハラを目撃したとしても、それを「パワハラだ」と指摘するのは難しいことです。 「自分がターゲットになるのではないか・・・」、「社内での居場所がなくなるのではないか」との不安が出てくるからです。 私の …

%d人のブロガーが「いいね」をつけました。