パワハラ対策・職場いじめ対策には、順序が大切です。
最初に行うべきは、メンタルコントロールの技術を身に付けること。
これは、あなたの心と身体を、できるだけ傷つけないためです。
同時に、パワハラ・職場いじめと戦うならば、
証拠集めが必要となります。
証拠がなければ、行政も法律家も動きようがないからです。
さらに、同時に、転職や起業についても動き出します。
パワハラ・職場いじめの根本問題は、経済的理由です。
辞めたくても辞められないという人の９割は、経済的理由です。
ですから、これについても取りかからなくてはなりません。
しかも、これをできるだけ早く取り掛かる。
なぜなら、どんどん精神的に病んでいくからです。
時間が経てば経つほど、視野が狭くなり、体調も崩れてきます。
早く行動に取り掛かることが何より大切です。
細かいステップについては、下記のステップメールに書いてありますので、
そちらをご覧いただきたいですが、
大切なことは、早期行動が大切だと知っていただくこと。
会社を辞めようかどうかを迷うことができる間に、
できるだけ動いておきましょう。
視野が狭くなると、悩むことすらできなくなります。
精神面、法律面、経済面を同時に行う必要があるのが、
パワハラ・職場いじめ問題です。
辛いとは思いますが、
今のうちにできることは何でもするぐらいの気持ちで、
動くようにしてください。
メール発行スタンドの都合により、氏名の記入が求められますが、
「匿名 希望」または「Masahiro Mikuni」のような記入でも結構です。
もちろん、偽名でも大丈夫です。
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