パワハラ問題を解決する専門家、行政書士・プロフェッショナルコーチの
三國 雅洋です。
今回は、「怒鳴る上司が怖くて辞めたいとき」について、
お話します。
まず、怒鳴ることが職務上、問題となるのかどうかを確認しましょう。
厚生労働省は、パワハラを次のように定義しています。
職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える又は職場環境を悪化させる行為をいいます。
上司が怒鳴るという行為を当てはめると、
基本的にはパワハラに該当する可能性が高いといえます。
問題があるとすれば、「適正な業務の範囲内」と言えるかどうかですが、
常識的に考えれば、業務遂行上で怒鳴る必要なんてありません。
誰でも、怒鳴ることなく、指揮命令はできますよね。
できない人がいるとしたら、その人はかなりの未熟な人だと言わざるを得ません。
ですから、「パワハラ」と言ってよい。
つまりは、あなたに全責任があるとは、まったく思わなくてもよいわけです。
では、どうやって解決していくかですが、
これにはさまざまな方法があります。
また、あなたの許容損失にもよります。
あなたが、会社を辞めてもよいと思っているなら、
弁護士を代理人に立てるか、
行政書士に内容証明郵便を作成させて、
会社に出勤せずに辞めるという手段も、選択肢としてはあります。
しかし、そこまでしたくないなら、
労働局に相談に行き、
そこから助言や指導をしてもらうという方法もあります。
ただし、この場合は、
労働局は必ずしもあなたの味方ではなく、
原則として「中立」という立場ですので、
味方につけるための準備が必要となります。
法律職は、依頼人の利益のために動くので、
依頼の利益となる証拠を、依頼を受けた後に集めるということもしますが、
労働局はそういうことはしてくれません。
ですから、時には証拠集めが必要となるのです。
他にも色々な方法はあるのですが、
やはりあなたの許容損失次第、
あなたがどこまでお金や時間を費やしてもよいかによって
変わってきます。
具体的な事情によって、
アドバイスできることも大きく変わってきます。
もしあなたが現在お困りでしたら、
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きっとあなたの状況に合わせた、
役立つアドバイスができると思います。
