【１】無視もパワハラ
無視も、厚労省の定義するパワハラに該当します。
パワハラの６類型の１つ「人間関係の切り離し」に該当する、
典型的なパワハラ行為の１つです。
【２】無視への対処法
他のパワハラ問題と同様、
無視への対処法も、
決まった対応策はありません。
あなたの目的と状況に合わせて、
自分で考えていくしかありません。
【３】対処法の例
しかし、いくつかの対処法の例はあります。
これを参考に、自分にできそうな対処法を、
考えて実行してみてください。
・無視されても、話しかけ続ける。
・ボイスレコーダーで、話しかけているのに無視されている状況を録音する。
・被害メモに、無視される状況を文字で記録する。
・グループで無視してくる場合には、その中の一番弱い相手に「無視しないでほしい」と自己主張する。
・無視してくるグループ以外で、仲間を作る。
・仲間を通して、無視してくるグループと交渉をする。
・上司に、無視されていること、無視はパワハラ行為であることを伝え、改善を求める。
・人事部等の会社内のパワハラ相談部署に相談をする。
・無視してくる相手、もしくはグループの支配者に、内容証明郵便を送りつける。
・会社に対して、内容証明郵便で、これまでの経緯と改善要望を伝える。
【４／４】できることを全部実行する。
大切なことは、
できることを全部書き出してみて、
全部実行すること。
１つ１つ実行するのではなくて、
同時に、並列的に実行していくこと。
そうすることで、
あなたが無視されて傷つく期間が短くなり、
また、相手に与えるダメージも大きくなります。
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