「 投稿者アーカイブ:三國 雅洋 」 一覧
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パワハラを訴えるよりも、加害行為をさせないようにするほうが簡単だ。
2019/02/21 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
パワハラは心理戦です。 ですから、重要なのは、”相手の心理にどのような影響を与えたか”の1点です。 どれだけ地味な行動であっても、それが加害者の心理に大きな影響を与え、あなたが有利になるならいいんです …
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2018/12/19 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
「勤務しているので、電話相談をする時間がない」、「言葉で説明するのが苦手なので、メールを相談したい」とお考えの方に、知っておいてほしいことがあります。 この記事をお読みいただくことで、パワハラメール相 …
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パワハラ被害者こそ、アサーション(アサーティブ・コミュニケーション)を学ぼう。
2018/11/30 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
パワハラ被害に遭っている人にこそ、本当にアサーションを学んでほしいです。 パワハラ被害に遭っている人は、言いたい事を我慢し続けてドカンと言ってしまうことが多いんですが、それだと自分の立場が危うくなる可 …
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2018/11/29 -退職できないジレンマを解消する。
パワハラに遭いそうな予感を感じたら、メモ帳の位置を確認しましょう。 そして、怒鳴られたり、嫌味を言われたり、無視されたり、悪口を言われたりしたら、その場でメモ帳を取り出してください。 書き込むかどうか …
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2018/11/01 -パワハラ被害者のためのアサーション・トレーニング
次に出版予定の『パワハラ被害者のためのアサーション・トレーニング』の「はじめに」を公開します。 はじめに パワハラは耐えると、エスカレートします。中途半端に反撃をしても、エスカレートしま …
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『パワハラを脱出するための『全部同時実行の原則』』を電子出版しました。
2018/11/01 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
kindleで、新しい電子書籍を出版しました。 『パワハラを脱出するための『全部同時実行の原則』』という本です。 パワハラは、動き続ける人が助かります。 本書では効果的な動き方について、書きました。 …
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2018/10/30 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
あなたの望む「解決」がどのようなものであれ、「証拠」と「味方」が必要です。 加害者を異動させたい場合でも、ただパワハラ行為を止めさせたい場合でも、「証拠」と「味方」が必要となります。 このうち証拠の集 …
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2018/10/26 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
困難な状況において、TOCfE(教育のためのTOC)の「アンビシャス・ターゲット・ツリー」はとても役立ちます。 今回の記事では、『考える力をつける3つの道具』を参考に、その書き方をお伝えします。 ht …
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2018/10/26 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
指導力を高めたければ、恐怖による指導をしないと決めることです。 少なくとも、減らすと決めることです。 【1】恐怖による指導は誰でもできる 指導相手を脅したり、傷つけたりするのは、誰でもできます。指導に …
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パワハラ加害者を監視(ウォッチ)することで、加害行為にけん制をする。
2018/10/22 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
パワハラに耐え続けても、エスカレートする一方です。無視したり、耐えてはいけません。 しかし、反撃をするのも心理的にはハードルが高いでしょう。 そのような場合は、けん制することをお勧めします。まずやって …