私が、パワハラ・職場いじめ被害者の支援を行う理由の１つは、
「ツライ思いをした人ほど、ハッピーであるべきだ」
と思っているからです。
ツライ思いをした人にこそ、
そして、善人にこそ、
脳と心の仕組みを身に付けてもらって、
どんどんやりたいことをしてほしい。
そして、同じような境遇の人を、
どんどん助けてほしい。
でも、実際には、
パワハラ・職場いじめを受けても、
辞めることができないのが、現実です。
人助けどころではなく、
自分の心身を守れるか、が問題となります。
ですから、
最初は心理面のサポートが必要となります。
そして、同時に法律面でのサポートがあれば、
さらに安心されるでしょう。
ただ、心理・法律の支援があっても、
退職することはできない。
どれだけメンタルコントロールが上手になって、
心が傷つかなくなっても、
やはり経済面の現実を、無視することはできません。
そこで、経済面も含めた解決策が必要となります。
まず、パワハラや職場いじめを受けて
傷ついた心を落ち着けて、安心すること。
そして、冷静な頭になってから、
メンタルコントロールを身につける。
そうすることで、傷つきにくい心を作り上げるとともに、
目標に向かって、前向きでい続けることができるようにする。
誰でも、一時前向きでいることはできますが、
その状態を保つことができるようにする。
そのメンタルコントロールを身に付けてから、
やっと次に、経済面を解決するために動き出す。
心が安定していない状態で、経済面の問題に取り組むのは、
不可能だからです。
この順序を守ることが、
パワハラ問題解決には絶対に必要です。
あなたはきっと、今はツライ状態だと思います。
ですから、今は、経済面の問題を解決することまでは、
信じられないかもしれません。
でも、自分の心をコントロールすることについては
きっと信じられるのではないでしょうか。
まずはメンタルコントロールの技術を、ぜひ身に付けて下さい。
そうすることで、
心の回復が早くなり、傷つきにくくなり、
あと、とても楽になります。
退職できないジレンマを解消するための、
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ツライ体験をした人にこそ、
読んでいただきたい内容です。
ぜひ、信じなくてもよいので、
一度、お目通しいただきたいと思います。
