パワハラ脱出プロジェクト|福井県敦賀市パワハラ問題解決の専門家による被害者のための総合情報提供ブログ

福井県敦賀市のパワハラ解決コンサルタント(行政書士・コーチ・コンサルタント)による、被害者のための総合情報提供サイト

退職できないジレンマを解消する。

ポジティブ思考の罠

投稿日:

 私はポジティブ思考肯定派ですが、

 

 ポジティブ思考には、大きな罠があります。

 

 

 

 

 それは、「置かれた場所で咲きなさい」になってしまうことです。

 

 

 

 たしかに物事には、プラスの面とマイナスの面があります。

 

 その意味では、物事は「ものの見方次第」です。

 

 

 

 しかし、たとえばパワハラを受けていて、

 

 そのポジティブな面を捉えて、

 

「仕事があるのはよいことだ」とか、

 

「これに耐えるのが今の自分の試練なんだ」と、

 

 いうのは、恣意的な解釈にすぎません。

 

 

 

 物事の価値は、目的によって定まります。

 

 北極を目指している人にとって、北に進むのはプラスですが、

 

 南極を目指しているなら、マイナスになります。

 

 

 

 目的地があるからこそ、

 

 その価値判断ができるのです。

 

 この状況はよい状況なのだと思うために、

 

 解釈を変えるのは、本末転倒です。

 

 

 

 そして、そのような恣意的な、無理な解釈をしても、

 

 短期間で耐えられなくなるようになります。

 

 つまり、現状打破のための行動を

 

 先送りにして、状況を悪化させるだけになりがちなのです。

 

 

 

 私は、いち早く行動を起こしてほしいとおもっています。

 

 ですから、もしあなたがポジティブ思考の罠に陥っていたら、

 

 すぐに脱出してほしいなと思っています。

 

 

 

 パワハラ問題について、

 

 具体的にどうすればよいかを知りたい方は、

 

 ぜひ下にある画像をクリックして、メルマガにご登録ください。

 

 あなたに、今すぐに取り組んでほしいことを、

 

 わかりやすく書いています。

 

 

-退職できないジレンマを解消する。

執筆者:


comment

メールアドレスが公開されることはありません。 が付いている欄は必須項目です

関連記事

no image

時間が経つほど辞めにくくなる。【退職できないジレンマを解消する。】

最近、アメブロを読んでくださった方から、 Facebookの友達申請を頂くようになりました。 大変ありがたく、嬉しく思っています。 ブログでは書いていない情報なども、 Facebookでは書いています …

no image

普通以上のコミュニケーション手法【退職できないジレンマを解消する。】

【理論編】  今回は、コミュニケーション手法について書きます。   私は、基本的にはコミュニケーションの改善では、  職場環境は改善しないと考えています。    私の知っている組織に、言葉はとっても丁 …

no image

あながた会社を辞められない理由【退職できないジレンマを解消する。】

 会社を辞めたいけれど、辞められない。  会社を辞めたい理由は、  多くの場合は、そうしないと心身を健康に立ててないから。    一方で、定期収入を得るためには、  会社勤務を続けなければなりません。 …

no image

「置かれた場所で咲きなさい」は、パワハラ被害者には絶対に当てはまらない。

もし今日が休日なら、ぜひこの本を読んでみてほしいです。 環境の大切さを改めて感じるはずです。 劣悪な環境に、いてはいけない! “残酷すぎる成功法則”(エリック・バーカー, 橘玲 …

no image

部下を無能だという上司こそ、無能【退職できないジレンマを解消する。】

【理論編】 パワハラ被害者は、 有能な人が多いと言われているのは、 ご存知ですか? 私の知っているだけでも、 次期社長と周りから言われたために、 パワハラで退職した人が2人います。 つまりは、自分の地 …

読者登録フォーム

【無料メルマガ】『パワハラを脱出する方法』
読者登録フォーム
お名前(姓名)
 
メールアドレス
受信形式
HTMLメール
文字メール
2016年5月
 1
2345678
9101112131415
16171819202122
23242526272829
3031  

パワハラなんかに負けない。

あなたはパワハラなどに負けたりしません。

法律面・心理面・経済面の3側面を考慮に入れた、現実的な解決策を実行しましょう。

パワハラ問題の専門家による現実的な解決法は、こちら。

↑無料個別相談会へのリンク

カテゴリー