【１】パワハラにはデメリットしかない
私がパワハラ支援を通して感じるのは、
パワハラにはデメリットしかない、ということ。
被害者はもちろん、
それが起きている組織も、
加害者にもデメリットしかない。
【２】被害者の悲惨さ
パワハラ被害者は、
人選全般に関わるような重大な選択を迫られる。
会社を辞めたいけれど、辞められない。
行きたくないけれど、行かなければならない。
そうやって、
ほとんどの人がノイローゼなり、鬱になっていく。
【３】問題解決できない組織
パワハラは、組織がしっかりしていても、
解決できるとは限らない。
パワハラ相談窓口があったとしても、
パワハラについて「あって当たり前」と考える人が
責任者についていることもある。
上司に相談しても、
「あなたにも責任がある」と言われることも多い。
バカかと思うけれど、本当にある。
【４】転職先でのパワハラ
転職した先でパワハラを受けると
問題はなお、深刻になる。
履歴書に、すぐに転職したことが残ってしまうのを嫌がって、
転職ができない。
そうなると、
耐えるしかない、と思ってしまう。
【５】耐えられる期間
しかし、耐えられる期間というのは、長くても１年。
それ以上になると、ほとんどの人は
何かしらの心身症が出てくる。
睡眠障害から始まることが多い。
次に、出勤前の嘔吐が出てくる。
【６】専門家が必須
これらの状況から抜け出すには、
専門家の支えが必須。
人は、一人でも味方がいれば、
短期間で、大きく現状を変えることができる。
パワハラ問題という
心理面・法律面・経済面を同時に支える、
私のような専門家を
もっと増やさなくてはならないと思う。
【７】専門家になってほしい
もしあなたが、
パワハラ被害者を救出する専門家になりたいなら、
ぜひコーチングという技術を身に付けてほしい。
カウンセリング技術は必須だけれども、
パワハラ問題は、カウンセリングだけでは解決できない。
どこの流派でもよいので、
ぜひコーチングという
現状打破を支援する技術を身に付けて、
パワハラ被害者を救ってほしいと思う。
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