モチベーションは、
ゴールと現状のギャップを、
無意識が感じることによって生まれます。
「私は○○であるべきなのに、
現状は××であるのはおかしい。」
と無意識が感じると、自然と行動を起こし始めます。
大切なのは、ゴールと現状の”ギャップ”です。
ギャップを感じない場合、
現状がどれだけ辛くて、大変でも、
その現状を打破しようとする、
現状から逃れようとするモチベーションは生まれません。
ですから、ゴール設定は現状打破のためには必須です。
ゴール設定をして、
そのゴールと現状のギャップに我慢できなくなると、
自然とそのための行動を取り始めます。
本当は会社を辞めたい人は、
会社を辞めるような行動を取り始めます。
会社についての悪いところしか見えなくなり、
会社にいくこと自体が苦痛になってきます。
ただ、これはゴール設定が間違っています。
もっと安全な状況を作って、
自信満々で退職してもよいのです。
自分は辞めても何も困らないという状態を作って、
できるなら、パワハラ問題を自分で解決して、
その上で、やっぱり辞めますと言っても良いですし、
パワハラ問題がある会社はとっとと退職して、
自分が好きなことに打ち込んでもよいでしょう。
そういう状態をゴールにしたほうが、
あなたにとってもよいはずです。
私があなたに提供したいのは、
そのような状態です。
詳しい方法については、
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