「 投稿者アーカイブ:三國 雅洋 」 一覧
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2017/05/04 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
あなたに適したパワハラ対策方法は?法律・心理・経済の3側面から判定!(三國 雅洋)の見込み客がまた増えたよ https://t.co/LSUVvnHJQf — 真心でお客様管理を行うリザーブストック …
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重要で”ない”分野のゴールを立てることで、辛い現状を抜け出せる。
2017/05/03 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
現状から抜け出したいときに大切となるのが、ゴール設定です。 目的地を決める、到着点を決める、と言ってもよいでしょう。 ゴールがあるからこそ、現状を抜け出すためのモチベーションが生まれます …
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2017/05/03 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
独立・起業においては、フローをストックに変えていくことが大切です。 人気ブロガーの「かん吉」さんは、ご著書の中で次のようにおっしゃっています。 行動のすべてを「自分の価値=自分のブランド …
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2017/05/03 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
独立・起業においては、「フローをストックに、ストックをフローに」が合言葉です。 日々の活動は、ほぼすべて「フロー」ですが、それをいかに「ストック」にしていくか。 そして、「ストック」をいかに「フロー」 …
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2017/05/03 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
経営において重要とされる概念の1つに、「フロー」と「ストック」があります。 誤解を恐れずに言えば、フローとは「流れているもの」、ストックとは「貯まっているもの」です。 独立・起業に向かうときには、大量 …
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パワハラに負けないために、「職場内の優位性」から逃れる準備をしておく。
2017/05/02 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
パワハラから逃れるために必要なものの1つは、「職場内の優位性」から逃れられること=「私はいつでも、会社を辞められる」という状況を作ることです。この切り札があるからこそ、会社や加害者に対して、反撃をして …
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2017/05/01 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
法的手段は、「ケンカ慣れ」している人のものです。 慣れていない人は、法的手段についてはあまり考えないほうがよいでしょう。 会社を辞めた後に法的手段を取るかどうかを考えれば十分です。 【1 …
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パワハラに対して法的手段を取れるのは、「ケンカ慣れ」している人。
2017/05/01 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
あなたは、「ケンカ慣れ」していますか? もしそうであれば、加害者に対して法的手段を取ることも視野に入れましょう。 もし「ケンカ慣れ」していないなら、法的手段での解決は、きっとあなたに向いていません。 …
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2017/05/01 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
パワハラ被害者にとりあえず覚えておいてほしいのは、「加害者が悪い」と思っておけばよいということ。 加害者が「自分にも悪いところがあると思うけれど」と言わない限りは、そう思っておいていい。 — パワハラ …
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2017/05/01 -職場いじめ・嫌がらせ・パワハラを克服する
パワハラ被害者に知ってほしい心理技術の1つが、自分の心を守る技術。傷をゼロにすることはできなくても、傷つきにくくすることはできる。そして、傷の回復を早めることもできる。 — 三國雅洋:パワ …