「 年別アーカイブ：2016年 」 一覧

　モチベーションは、   　ゴールと現状のギャップを、   　無意識が感じることによって生まれます。   　   「私は○○であるべきなのに、   　 …

　コーチングでは、ゴールを設定します。   　ゴールというのは、   「現状維持では達成できないけれど、   　絶対に達成したいこと」です。   　今のままでは …

　パワハラ・職場いじめを克服するには、   　自分の安全確保が第一です。   　   　たとえば、あなたが上司からパワハラを受けていて、   　それに対して、そ …

　パワハラ・職場いじめは、無力感を作ります。   　心の中で相手に反発しても、   　実際には反発できない自分に、   　嫌気がさしてきます。   　 &nbs …

「人を上手に使う」という言葉があります。   　私は、この言葉が嫌いです。   　部下を上手に使いたいと思ったことはありません。   　それは人を物扱いすることだからです …

　当然ですが、   　パワハラ・職場いじめに、   　ただ耐える必要はありません。   　   　もちろん、   　後先を考えずに退職したり、 &nb …

　会社でパワハラを受けている。   　会社でいじめを受けている。 　 　だから、会社に行きたくない。   　けれど、会社を辞めることができない。 　 　   　このような …

【理論編】 ポジティブな人だけがうまくいく3:1の法則 この本には、ポジティブ感情についての仮説が紹介されています。 それは、「拡張－形成仮説」です。 ネガティブ感情は、特定の行動性向を生じさせます。 …

　パワハラ・職場いじめを受けると、   　最初は「自分が悪い」と思います。   　そして、次の段階で、   　加害者に対する怒りが出てきます。   　 &nbs …

　パワハラ・職場いじめの初期は、   　つい、耐えるという手段を選びがちです。   　反発しない人は、耐えるという選択肢を選びがちです。   　   　コーチン …