「 年別アーカイブ：2016年 」 一覧

なぜ、あの人が役職につけたの？　疑問でしかたない私の上司のダメダメ・エピソード一般的に能力が高くなければなれない「役職者」ですが、みんながみんな「あの人こそ上に立つべき人」とまわ…&#82 …

　グチを言いたくなる気持ちはわかります。 　 　そして、グチを心の中で言っている分には、 　特に問題はありません。 　 　グチを言葉に出すと、　　あなたのイメージが下がります。 　AさんがBさんに対し …

学校によるいじめもそうですが、 攻撃→被害→パニック→ミス→攻撃・・・・ という悪循環があります。   たとえば、上司から暴言を言われて、 動揺し、パニックに陥って、ミスをする。 &nbsp …

パワハラ・職場いじめ脱出の第一段階は、 心と身体を守ることです。   これには、まず心の仕組みを理解してもらう必要があります。 つまりは、心の理論です。   心の理論を知らないと、 …

苦労しているほうが偉いとは、 絶対に言いません。   普通以下のことをして、 苦労をする人は, 因果応報だと思います。   でも、 普通にしているだけなのに、 とことん苦労させられ …

最初に断わっておきますが、私達コーチは、クライアントの話を外部に漏らすことはありません。 これからお話しすることすべては、事前に公開することを了承いただいたものだけです。 しかし、それでは個人が特定さ …

【理論編】 ネガティブ感情は、特定の行動へと人を駆り立てます。 ポジティブ感情は、簡単にいえば頭を良くします。 では、頭を良くしながら、行動を駆り立てるには、どうすればよいのでしょうか。 もう、聞き飽 …

　私が、パワハラ・職場いじめ被害者の支援を行う理由の１つは、 「ツライ思いをした人ほど、ハッピーであるべきだ」 　と思っているからです。 　 　ツライ思いをした人にこそ、 　そして、善人にこそ、 　脳 …

　　パワハラ・職場いじめで、 　加害者が損をすることは、ほとんどありません。 　 　学校でのいじめと同じで、 　被害者が一方的に損をするのが、 　今の社会です。 　 　パワハラ被害者は、多くの場合、 …

　パワハラから脱出できない理由は、 　３つあります。 　１　心理的理由　２　法律的理由　３　経済的理由 　 　１つは、心理的理由です。 　簡単に言えば、退職することに対する拒否感です。　　退職すること …