「 法律関連 」 一覧

パワハラを上司や、相談室に相談したのだけれども、 もみ消されることは、実際にあることです。 このような場合は、どうすればよいのでしょうか？   【１】内部に相談したけれど、もみ消された もみ …

パワハラの証拠がないときはどうすればよいのでしょうか？ 証拠作成の専門法律職である行政書士が、解説します。   【１】証拠は絶対に必要 パワハラ問題解決には、絶対に証拠が必要です。 なぜなら …

公立学校の教師の方のパワハラ相談先は、基本的には「教育委員会」です。 私立の学校の場合は、一般の労働者と同じく厚生労働省の労働総合相談コーナーが相談先となります。 相談窓口のご案内｜あかるい職場応援団 …

パワハラ・職場いじめ・嫌がらせについて相談するときには、 どのような証拠が必要かはご存知でしょうか？ 今回は、行政書士として、必要な証拠の集め方についてご説明します。   【１】証拠の基本は …

厚生労働省は、パワハラを下記のように定義しています。 職場のパワーハラスメントとは、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身 …

無料個別相談会のリンクです。 ⇒パラハラから脱出する現実的な解決策を知りたい方は、こちら   職場での悪口、陰口について上司に相談しても、個人間の問題として「仲良くしてください」で終わる場合 …

職場における陰口も、 場合によっては、パワハラに当たるものです。   厚生労働省が定義するパワハラでは、 「職場内の優位性」が、条件の１つとなります。   しかし、この「職場内の優 …

前回の記事でも書きましたが、法律上は、パワハラは定義されていません。   しかし、厚労省の”職場のいじめ・嫌がらせに関する円卓会議ワーキンググループ”というところが、パワハラについて定義を出 …

パワー・ハラスメント（パワハラ）には、 法律上の定義はありません。   しかし、厚生労働省の 「職場のいじめ・嫌がらせに関する円卓会議ワーキンググループ」が、 パワハラの定義を出しています。 …

　厚労省は、   　パワハラの６類型というものを出しています。 　 　   　その類型の１つ、”身体的な攻撃”には、   　叩く、殴る、蹴る、丸めたポスターで叩くなどが、 …